Coaching for new leader

หมดสมัยกับการ “สั่งงาน” เพราะคนไม่ชอบถูกสั่ง แต่คุณสามารถดึงศักยภาพทีมได้ ด้วย “การตั้งถาม” เพราะถ้าคุณตั้งคำถามได้ นั่นคือ การให้ทีมได้แสดงความสามารถ คุณได้ให้ความไว้วางใจ และให้พวกเขารับผิดชอบงานเต็มที่

โปรแกรมของเราออกแบบมาสำหรับผู้นำมือใหม่ ที่ต้องการพัฒนาทักษะเพื่อตั้งเป้าหมาย ติดตามและฟีดแบ็คงาน ประเมิณผลงาน เช่น:

• เข้าใจรูปแบบการสื่อสารด้วยศาสตร์ Coaching
• การตั้งคำถามเพื่อดึงศักยภาพทีม
• การฟังอย่างลึกซึ้ง
• เปลี่ยนจากทีมที่ผลงานแย่ เป็นทีมที่ผลงานเยี่ยมด้วยศาสตร์ Coaching
• สร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจและการเคารพซึ่งกันและกัน Psychology safety

เราเชื่อในพลังของการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ โปรแกรมของเราจึงแบ่งสัดส่วนดังนี้:

• 10% ทฤษฎีและหลักการfด้านการ Coaching
• 20% กิจกรรมเชิงปฏิบัติและบทบาทสมมติในห้องเรียน
• 70% การนำไปใช้จริงในชีวิตประจำวัน พร้อมการ Coaching เพื่อติดตามผลและให้คำแนะนำ

เราเข้าใจว่าแต่ละคนมีเป้าหมายและความท้าทายในความสัมพันธ์ที่แตกต่างกัน จึงนำเสนอโปรแกรมที่ยืดหยุ่นทั้งในด้านเนื้อหา ระยะเวลา และรูปแบบการเรียนรู้ เพื่อให้เหมาะสมกับเป้าหมายการพัฒนาของคุณ