7 สไตล์ผู้นำ
1. ผู้นำแบบเผด็จการ (Autocratic Leadership)
ลักษณะ: ควบคุมและตัดสินใจด้วยตนเองทั้งหมด
ข้อดี: เหมาะกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจเร็ว
ข้อเสีย: อาจทำให้ขวัญกำลังใจของทีมต่ำ
2. ผู้นำแบบประชาธิปไตย (Democratic Leadership)
ลักษณะ: รับฟังความคิดเห็นของทีมก่อนตัดสินใจ
ข้อดี: สร้างขวัญกำลังใจและการมีส่วนร่วมสูง
ข้อเสีย: การตัดสินใจอาจช้า
3. ผู้นำแบบปล่อยอิสระ (Laissez-Faire Leadership)
ลักษณะ: ให้อิสระแก่ทีมในการจัดการตนเอง
ข้อดี: ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และอิสระ
ข้อเสีย: อาจขาดทิศทางและเกิดความสับสน
4. ผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง (Transformational Leadership)
ลักษณะ: สร้างแรงบันดาลใจและผลักดันการเปลี่ยนแปลง
ข้อดี: กระตุ้นให้ทีมทำงานได้เหนือความคาดหมาย
ข้อเสีย: ต้องใช้พลังงานและเวลามาก
5. ผู้นำแบบแลกเปลี่ยน (Transactional Leadership)
ลักษณะ: ใช้ระบบรางวัลและการลงโทษ
ข้อดี: สร้างความชัดเจนในเป้าหมายและผลลัพธ์
ข้อเสีย: อาจลดแรงจูงใจภายในของทีม
6. ผู้นำแบบผู้รับใช้ (Servant Leadership)
ลักษณะ: ให้ความสำคัญกับความต้องการของทีม
ข้อดี: สร้างความไว้วางใจและความภักดีสูง
ข้อเสีย: อาจละเลยความต้องการของตัวผู้นำเอง
7. ผู้นำแบบมีเสน่ห์ (Charismatic Leadership)
ลักษณะ: ใช้บุคลิกภาพและเสน่ห์ในการนำทีม
ข้อดี: สร้างแรงบันดาลใจและความทุ่มเทสูง
ข้อเสีย: อาจขาดประสิทธิภาพในระยะยาวหากไม่มีสาระ
